職場に一人はいるうざい上司。そんなうざい上司は本当にストレスになりますよね。今回はそんなうざい上司からのストレスを解消する方法を解説していきます!上司のストレスから解放されて安心して仕事をしたいですね。 他人に依存せず一人で強く生きていくための情報を発信します!, 悪魔的に観たい映画『カイジファイナルゲーム』の見どころポイントを解説!【レビューあり】. 最終学歴「高卒」からの就職・転職活動は厳しいものです。 しっかりとした求人選び・転職活動をしなければ、正社員として優良求人を見つけ出すことができず、そのまま仕事が続かないこともあります。 このページでは高卒から転職を成功... 社内ニートと言えば密かに有名で「会社にいるにも関わらず、ニートみたいに仕事していない人」のことを指す言葉です。 一昔前で言えば「窓際族」とも言われておりました。 あなたももしかしたら、 「仕事暇すぎ、社内ニートでワロタww... 「仕事がめんどくさいので辞めたい…」 そう悩んでいる方に向けて、この記事では以下のようなことをご紹介していきます。 仕事がめんどくさいと感じる人の特徴 仕事がめんどくさいと感じる瞬間 めんどくさい仕事を続けると何... 元転職アドバイザーのヒビキです。 転職に失敗してしまう人は、少なくはありません。 転職業者を通しても、転職に失敗してしまう人はゼロではありません。 転職業者では転職希望者・企業同士をつなぎ合わせるために、様々なリサーチや聞き込みを実施... 「名指しでクレームを入れられて辛い…」 そうお悩みではありませんか? 筆者も過去に未熟であったため、名指しでクレームを入れられてしまい、苦労した経験があるので、その気持ちはよくわかります。 また、仕事をするに当たって特定の... 転職するべきか占いで決めるような人が理想の職場に出会えない理由。占いで人生を決めるのはやめよう. 職場でイライラしたりムカつく上司はいませんか?様々な種類の人が集まる職場に一人くらい自分とは合わない人がいると思います。しかし、うざい上司がいることによって、仕事に支障をきたす場合には注意が必要です。本記事では上司がうざいと感じる5つの特徴 Copyright © 2015-2020 Smartlog. クソな上司のもとでしか働いたことがない方には信じられないでしょうが、職場の上司が変わるだけで働きやすくなったという事例は少なくありません。 それだけ、 クソな上司のもとで働くのは余計なストレスが多い のです。 上司がウザすぎる! よくわからないけどそりが合わない! そういった悩みをお持ちの方は、今の御時世多いかもしれません。 やはりうざい上司というのは、いますからね。 性格的にそこまで問題がなくても人間関係に合う合わないというものはありますし。 上司による理不尽な嫌がらせやむかつく言動は正直うざいですよね。最近ではそういった上司からのストレスに注目が集まりニュースなどでも日々取り上げられていますが、それでも上司に対しイライラし、うざいと感じることは多々あるでしょう。そんな時の対処法をご紹介します! 仕事での人間関係は面倒事が付き物ですが、中には「上司がうざい!」という過激な声もあります。, この記事ではうざい上司の特徴をご紹介した上で、付き合い方から対処法も合わせてご紹介していきます。, 最近の若者はスマートでかしこく、効率的で公私をしっかり分けているので、昭和の気分で仕事している上司はうざく感じて当然ですね。, 関連:時代遅れな会社の特徴|古い体質で時代錯誤な昭和並の価値観の企業が残り続ける理由は?, 仕事のやり方に過剰に干渉してくる上司は、無意識に部下を思い通りに動かそうとしているため、モラハラ・クラッシャー上司になりやすい性質を持っています。また、事あるごとに仕事の細かいことに口出しをしてくるため、部下としてもストレスを抱えやすく、伸び伸びと自発的に仕事しにくいと感じるかもしれません。, うざいと思われる上司に多いのが、プライベートにまで干渉してくるタイプでしょう。これはとくに女性から嫌われることが多く、ガールズちゃんねるでの書き込みが参考にしてなります。, 私の職場にもなぜか若い年下社員(男)に絡みたがるオッサン上司いるけど、ターゲットにされた人たちみんな休日はスマホ(仕事用)の電源切ってるって言ってたよ。でも主のコメントから察するにたぶん仕事用スマホじゃないんだよね?きついね。, 夫の部長が嫌です。 単身赴任で九州から関西に来た人らしいのですが、会社の行き帰りに自己都合で夫に家までの送迎を頼んだり、休日のたびにゴルフや練習に誘ってきたり、飲みにも頻繁に連れて行く。, 嫁の私に気を使ってる風にお菓子を渡してきたりするけど、うざい。 ただでさえ残業多くて家族の時間が少ないのに、更に減るという悪循環。, この前なんて、お客さんの家に早朝から謝罪行く前日に 凄い飲まされて帰ってきて朝も酒くさいの お酒弱いのに飲まされたってバカかよ, 休みもシフト制だから、誰かは次の日休みでも 誰かは出勤、チョロっと飲んでくるくらいなら可愛いけど 0時越えとかばっか, そういう会社ってどうなのってイラッとする 支店長は立場振りかざすし、みんな地元から離れて単身者が多いから 飲み会ばかり、本当いやだーーーー, 関連:熱い上司がうざい!他人に干渉してくる上昇志向の熱血系社員は今日日はやらないし…。, 「今期の売上No.1目指すぞ!!」「やる気がないヤツは帰っていいぞ」「なんだその態度は?」, 学生気分が抜けきっていないのか、大人としてまったく論理的でない指示を平然と振ってくるのが、熱血系のうざい上司の特徴。, このタイプは、言うまでもなく頭の悪い人間が多いので、対人関係でのストレスが半端ないです。, 関連:仕事で頭の悪い人と付き合い続けると疲れる理由。頭の悪い人と上手く付き合うにはどうする?, 本来、そういう人間は黙って肉体労働だけしておけばいいのですが、なぜかデスクワーク主体の管理職にも一定数体育会系のバカが紛れ込むのです。, 体育会系・オラオラ系のうざい上司とまともに付き合っていると、過労死させられるリスクも高いため、すぐに辞めることを考えておきましょう。, 「会社とはこうあるべき~」「社会人とはこうあるべき~」「ウチの会社はすごいんだぞ!」「オレはすごいんだぞ!」, 口だけのうざい上司は、よけいな自慢話に付き合うストレスが多くなり、仕事を覚えるスピードが低下するので、付き合うだけ時間の無駄です。辞めましょう。, 部下に仕事を投げっぱなしにしてフォローしなかったり、逆に自分の仕事ばかりで一切部下の面倒を見ないタイプは、うざい以前に上司として当たり前の仕事が出来ていません。, そのくせして「自分で仕事を探せ」「自分で考えろ」「勝手なことをするな」と言い出すのも特徴ですね。, こういった上司の仕事を放棄する人は「自分は教えられたとおりにしかできないので、部下を教えられません」というマニュアルタイプですので、教え方がまったくわかっていないのです。, そもそも、教えることを仕事と考えていないクソ上司も一定数いるので、そういった上司の場合はすぐに辞めることを考えましょう。, 仮にあなたが超優秀な人材であっても、無能上司に手柄を横取りされた挙句、どんどん仕事を押し付けられて潰される未来しか待っていません。, 関連:部下を潰すクラッシャー上司の特徴。部下を潰すリーダーの驚くべき歪んだ心理とは?, うざい上司を見極めるためには、周りの同僚や上司の上司などの評判を聞いてみるのもいいですね。, うざい上司がいると、周りの優秀な同僚が次々と辞めていくので、残った人間がうざい上司のストレス発散の矛先となり、もちろん仕事も増えます。, うざいクズ上司というのは、部下を潰して辞めさせても一切反省しないで「あいつには根性がない」「仕事を辞めるやつは負け犬」などと言い訳している、人間のクズなのです。, 残念ながら、部下が上司の心や立ち振舞を変えるのは無理です。自分が変わるしかありませんからね。それが大人というものです。, 関連:人が辞めていく会社の特徴と原因。この会社なんかおかしいと思ったらチェックしておきたい項目とは?, うざい上司への対処法ですが、以下の2つのケースから「自分の上司がどちらか?」を見極める必要があります。, もし上司の人格自体に問題がある場合は、その人だけへの対応方法を考えておけばどうにか対処可能です。, 逆に会社自体に問題がある場合は上司全員がうざいことも珍しくないので、転職も視野に入れる必要も出てきます。環境が人を変えるのですから。, 関連:社風が合わないでストレスを抱えている方へ。会社の雰囲気が合わないで転職する時のポイント, 上司自体の人格に問題がある場合の対処方法は、相手の性格傾向や求めているものさえ理解すれば、自分の考え方を変えれば対処可能です。, 難しいケースが「仕事が出来るが上に、部下の気持ちがわからずに理想や完璧を求めるタイプの上司」ですね。このタイプは「クラッシャー上司」とも呼ばれ、部下をうつに追い込みやすいタイプでもあります。, クラッシャー上司とは、労働問題にまつわる用語の1つ。気分の浮き沈みが激しく、部下のミスを執拗に責め、あるいは暴言を吐いたりして次々に部下を鬱と休職や退職に追い込むなど、その言動で部下を次々と潰してしまう上司のことを指す。, 日本の会社はまだまだ時代遅れなところがあり「マネジメント」「メンタルケア」「コーチング」といった「部下の心理を把握し、適切に育成する」という概念が未成熟です。, ネットやSNS、あるいは最近のアベノミクス政権をなどからも、最近の日本では「自己責任」という風潮が強いですが、会社での仕事は決して「すべてが自己責任」ではありません。, 自分はまったく関係ないミスに頭を下げることがある代わりに、自分のミスをフォローしてもらえることがあるところこそが、組織で働く最大のメリットであり強み。, とくに個人主義・成果主義の傾向のある社風では、このクラッシャー上司が生まれやすい傾向があります。, 例の電通の過労死の件についても、優秀な社員の集まる会社だからこそ起こった悲劇だという見方もできます。, 仕事において「自分の能力が足りない」と現実認識して日々努力していくことは大切ですが、自分には到底無理なハードルを要求される職場で働き続けることはうつ病のリスクが伴います。, ただし例外は相手がハラスメント上司だった場合ですね。正直な話、ハラスメント行為の最善の対応手段は「受け流す処世術を身に着けつける」しかありません。, テレビでもよく政治家や公務員のハラスメント行為が問題になっていますが、ハラスメント行為をなくすことはできません。, 通常、企業には”社風”というものが存在します。とくに小さい企業では経営者の好みや人格に合わせて従業員採用されることもあり、零細企業であれば一族経営で営まれることもあります。, また、離職率の高い業界では辞めやすい人が多く集まる傾向があり、まともな人は短期間で離れていき、人格に異常のある人だけがなぜか長く残り続ける…といったこともあります。, 人間の性格とは環境やつき合う人間によって変化していくものですので、うざいと感じる上司も「仕事をする中で性格が歪んでいった」と考える必要もあるわけですね。, もし、上司だけでなく会社の待遇や人間関係全体に不満があるのであれば、それは会社の社風が自分に合っていない可能性が高いです。, 今回紹介したとおり、うざい上司に耐えきれないと感じている方は、無理をせずに前向きに転職を考えておくといいでしょう。, 上司が「うざい」と感じている方でとくに転職を考えておいた方がいいケースは以下の3通りです。, もっとも、最近は転職のハードルはそこまで高くないので「上司がうざい!」という理由だけで辞めたとしてもいくらでも次は見つかります。上司のうざさに耐えられない人は、常に転職を考えておき、いつでも働きやすい職場に移れる態勢を整えておくといいでしょう。, 上司が理由で辞める人は決して少なくはないので、上司がうざいと感じているのであれば思い切って辞める勇気も大事ですよ。, うざい上司が理由で辞める場合は転職エージェントでプロのアドバイザーに相談しておくといいでしょう。, 転職エージェントではプロが自分に合った転職先を紹介してくれる上に、応募から面接までサポートしてくれるため、効率よく次の職場が見つけられます。早ければ3ヶ月で転職することもできるので、うざい上司に耐えられない人にもオススメですね。, 転職エージェントは完全無料で利用でき、今の職場にバレる心配もないので、密かに活用している人もかなり多いです。それだけ転職は今の日本では当たり前の選択肢になっているので、うざい上司と一緒にしてストレスを溜めるぐらいなら、思い切って転職しましょう。, これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。, 転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。, しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。, 転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。, むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。, 転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなります。, 転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。, ・転職エージェントの仕組み・特徴・メリット・デメリットを徹底解説!転職サイトとの違いは?, 転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。, とくに今はコロナウイルスの影響での不況に備えて転職求人が少なくなる前のタイミングだと言えるので行動は早めにしておくべきです。, ※多くの転職業者や紹介先企業でオンライン面談が進んでいるので、在宅からでも転職活動が非常に進めやすい状況になっています。, 転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。, 登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、エージェントや担当者によって対応が変わってくるので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。, 面談は都市部の拠点に参加する以外にも、地方在住の方や忙しい方は電話面談だけでもOKですので、日程が組めそうにない方もこの機会に転職エージェントを使って転職活動を始めるきっかけにしてみてください。. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 旦那の上司が毎日毎日職場の人の悪口や、彼女がどうとかひっきりなしにラインを送ってきます。 無視しても「シカトー?」と送られてきます。 旦那も迷惑と思っている傍ら、上司のため無下にもできず、帰宅後も休日もずっとその上司とラインしててムカつきます。 ... 「転職したばかりだけどもう辞めたい…」 「転職先に中々馴染めない…」 意外と多い、転職先選びに失敗したので辞めたいという理由。 中途採用後に今すぐ辞めても問題はありませんが、気をつけておきたいのは辞めグセが身についてその後の転... 世の中にはダラダラ仕事をしているように見えたり、社内で評価されてなくても、実は仕事ができる人も多数います。そのような人には様々な共通点があるので、当記事でお伝えしていきます。, 世の中には人間関係の悪い/良い職場どちらも存在します。人間関係の悪い職場にはどのような特徴や問題があるのでしょうか?また、人間関係の悪い職場を避けて人間関係の良い職場を見つけ出すためにはどうすればいいのでしょうか?, 世の中にはなぜか他よりもクレームを受けやすい人がいます。そのような人にはある共通点があります。この記事ではクレームを受けやすい人の特徴から対処法まで紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。, 職場の士気が低いと、全体の生産性やモチベーションが低下してしまい、自分自身の仕事やキャリアにも影響を与えてしまうものです。士気の低い職場が生まれる原因を抑えた上で、対策についてご紹介していきます。. Copyright © 2017-2020 スコシテン All Rights Reserved. 美容、筋トレ、心理学、ゲームを愛しています。 人間ですから相手のことを「うざい」と思ってしまうこともありますよね。場合によっては職場の上司や先輩でさえうざいと感じてしまうことも。, しかし、だからと言って態度に出すのは職場の空気を悪くしたり、上司との関係が悪化してしまうので、大人の対応とは言えません。, そこで今回は、上司や先輩がうざい時に上手にかわす方法を伝授します。うざい上司の特徴についてもまとめていますので、ぜひ合わせてチェックしてみてくださいね。, 相手のことを「うざい」と感じるポイントは人それぞれですが、およそパターンは決まっています。, プライベートにまで干渉する上司、武勇伝ばかり語ってくる上司などが当てはまるようですが、うざい上司の特徴を具体的に見ていきましょう。, 上司も人間ですから様々な性格や考え方の人がいます。部下として合わせようと努力しつつも、場合によっては我慢できないことも。, 例えば、以下のような態度や行動を取ってくる上司はどうしてもうざいと感じてしまいがちです。具体的にどんな態度が多いのか見ていきましょう。, 上司によっては細かい性格で、何事も自分で確認しないと我慢できない人もいます。仕事にシビアなのはいいですが、細かすぎるのは部下としてはストレスの素です。, さらに行き過ぎすると、部下の全てを把握しようとする上司も。逐一報告しないと前に進めないのでは信頼関係も生まれませんし、うざいとも感じてしまいますよね。, 職場で求められるのは”チームワーク”です。チームとして個々が力を発揮し、互いの成果を認め合うことでより良い仕事ができますし、チームワークは確かなものとなります。, しかし、上司によっては部下の成果に嫉妬してしまう人もいるのです。ただ嫉妬深いだけならまだいいですが、それを態度にまで表されたらやりづらくて仕方ありません。, 働き方が多様化する今日、職場とプライベートの線引きをはっきりする人が増えてきました。上司から飲み会に誘われても断れる部下が増えてきたのもそのためでしょう。, だからこそ、上司がプライベートにまで干渉してくるとうざいと感じてしまうのです。職場とプライベートがごっちゃになると、休める場所がなくなってしまいます。, プライベートで相手の言動をうざいと感じたときは、離れれば解決します。しかし、それが会社で、さらに上司となるとそうはいきません。, 上司ですから部下よりも発言力があり、立場が上なのは当たり前。そこで忘れてはいけないのは、部下が上司について行くのは偉いからではなく尊敬できるからです。, にも関わらず、上司がただ上から目線で物を言ってくるとうざいだけになってしまいます。部下の気持ちを推し量れない上司の周りには、自然と誰も集まらなくなるものです。, 年齢を重ねた人にありがちですが、同じ話を何度も聞かせてこられるのは結構なストレスです。役に立つ話であればまだいいものの、大抵の話はどうでもいいことばかり。, まして、過去の自慢話や武勇伝を語ってこられても苦笑いしかでてきません。部下として上司の話を遮ることは難しいだけに、日々困っている人は多いでしょう。, 会社において上司は部下を引っ張っていくいわゆる管理者です。当然、上司には常に冷静沈着で、正確な状況判断と適切な対処を提案できる高い能力が求められます。, しかし、残念なことに上司によっては感情に振り回されて、都合が悪くなるとすぐ声を荒げる人も。これではただうざいばかりか、管理者として部下は信頼できないと言えるでしょう。, 人は自分の話を親身に聞いてくれる相手に好感を持ちます。だからこそ、何でも相談しやすい上司ほど部下から慕われやすいのです。, 反対に、自分の話ばかりをする上司、部下の話を聞かずにすぐ遮ってくる上司はうざいだけで嫌われます。部下としてどちらの上司と一緒に仕事したいのか、頼りたくなるかは一目瞭然でしょう。, 会社とはいえ常に気を張ったままではストレスが溜まります。そのため、部下の気持ちを適度にほぐそうと、仕事中でも小粋な冗談を織り交ぜてくれる上司は人気です。, ただ、中には冗談と皮肉を間違っている上司もいます。ちょっとしたミスをネチネチといつまでも指摘されていたのでは気持ちが休まりません。, 細かな性格の人と大雑把な性格の人では対立しやすいように、人間ですから性格の相性はあります。, そのため、以下のような性格の上司がいるとうざいと感じるばかりか、対立してしまうこともあるので要注意です。, 職場では臨機応変な対応の求められる場面が多々あります。だからと言って上司の言動が日によって変わるようでは、部下としては混乱してしまうだけ。, もちろん、明確な理由があっての変化であればいいのですが、ただの気分屋で感情のままに変わる人も。上司の気分に振り回されるのはうざい以前にストレスですよね。, 誰しもプライドがあり、自分なりの意見を持っています。そのため、相手からプライドを傷つけられたり、意見を否定されるのは大きなストレスです。, もちろん、自分が間違っていて否定されるのは仕方がないですが、中にはただ立場を利用して自分の意見ばかりを通そうとしてくる上司も。上司だからという理由では納得できませんし、うざいとさえ感じてしまいます。, 会社において上司は”司令塔”であり、上司の指示のもと部下は仕事を進めます。にも関わらず、中には全く指示のできない、的外れな支持をする上司もいるのです。, これは単純に仕事ができないために指示する能力がない、または失敗の責任を取りたくないのでしょう。司令塔のいないチームで働かされる部下は苦労が絶えません。, 職場にうざい上司がいるとそれだけで部下にはストレスの素です。まして、仕事の邪魔までされたらたまったものではありません。, しかし、あくまで上司ですからあからさまな対処はできないもの。では、うざい上司にはどう対処すればいいのでしょうか?, たとえ上司がうざいからと、反抗的な態度を取るのは難しいもの。まして、うざい上司に我慢してやり過ごすのはストレスが溜まります。, であれば、努力を重ねて上司がぐうの音も出ないほどの成果をだしましょう。まともな会社であれば成果に対して評価されますし、年齢に関わらず役職も上がるはずです。上司よりも役職が上になれば、無理する必要もなくなります。, 社会人にとって会社は1日の大半を過ごす空間です。うざい上司にどう対処するか考えて過ごすのはストレスが溜まりますし、あまり無理しすぎると体を壊すかもしれません。, もし対処に困っているのであれば、もう頑張るのはやめてもいいと思います。あくまで仕事上での付き合い、最低限のドライな関係にとどめるのも一つの選択です。, 職場にはうざい上司以外にも上司はいるはずです。むしろうざい上司はあまり仕事のできない人が多いので、周りにはより仕事のできる役職の上の人もいることでしょう。, そこでおすすめなのが、うざい上司よりも役職が上の人に相談すること。あまりにも現状がひどいときは、上の人から説教してもらうことでうざい上司を抑えられます。, うざい上司にありがちなのですが、自分の指示をすぐに忘れてしまいます。部下として受けた指示で進めていても、上司から「言ってない!」と説教されたのでは仕事になりません。, そうならないためにも、受けた指示は何度か確認するのが良いでしょう。2度、3度確認することで上司の意識にも残りますし、もしもの時には毅然とした態度で主張できます。, いくら同じ部署、チームの上司だったとしても常に行動を共にしているわけではありません。報告や相談、指示を受ける以外では個々に作業することがほとんどです。, もし可能なのであれば、最小限の報告や相談だけして関わらないようにするという手もあるでしょう。, 近づかなければ絡まれる回数も減りますし、察しのいい相手であればうざがられていることに気づいて改善してくれる可能性もあります。, 性格の不一致が原因で、上司のことをうざいと感じているのであればまだ改善の余地があります。と言うのも、性格の違いは互いに認め合うことができるからです。, 例えば、上司の長所が自分の苦手分野であれば尊敬できるかもしれません。また、相手を深く知ろうとすることで共通点が見つかり、親近感が湧いてくることもあるのです。, 上司がうざいとどうしても態度に表したくなりますよね。しかし、会社内では上司の方が立場は上なので、あからさまなのはおすすめしません。, 大抵の会社では上司が部下を評価する、管理する立場にあります。当然、上司の気持ち一つで職場での立場が良くなったり、反対に悪くなったりすることもあるのです。, だからこそ、上司に話しかけられたときに無視するなど、あからさまに嫌悪感を態度に出すのはNG。その場の空気が悪くなるばかりか、上司からの風当たりが強くなります。, 人間ですからストレスが溜まれば愚痴も言いたくなります。むしろ、家族や友人など親しい相手であれば、適度に愚痴を聞いてもらうことでストレス発散もできるでしょう。, しかし、あくまで親しい相手に対してだけで、会社内で上司の悪口や不満を言うのは問題です。上司の耳に届くかもしれませんし、悪口を言う人を周りは信用しません。, 上司も人間ですから全ての指示が的確とは限りません。特にうざい上司は仕事のできない人が多いので、指示も要領を得ないことは多々あります。, だからと言って、「間違ってます!」と反抗的な態度ばかり取ると、うざい上司だけでなく他の上司の心象まで悪くなることが。反論する時はあくまで相談に留めておくべきです。, うざい上司の対処法と聞くと、何とか距離を取ることばかりに目がいくと思います。しかし、うざい上司でも上手に付き合えれば可愛がってもらえることもあるのです。, 誰しも頼られて嫌な気持ちになることはまずありません。それが部下や後輩であれば上司として力になろうと、頼りになるところを見せようと頑張りたくなるものです。, そこで、あえて上司に仕事やプライベートに関する質問、相談を積極的にしてみることをおすすめします。相談しているうちに愛着が湧いてくるものなので、可愛がってもらえますよ。, 誰かから評価されたいのは何も部下だけではないです。むしろ評価する側である上司ほど心の中では「誰でもいいから、頑張ってる私を評価して!」と願っています。, ぜひ、部下として下の立場であっても、上司の頑張りには「凄いです!」と褒めてあげてください。あからさまなのはダメですが、褒められれば上司も嬉しいはずです。, 20代の若手にありがちですが、上司の誘いを普通に断れる人が増えてきましたよね。正直、昔の上下関係を引きずっている上司からすると、断られるのはかなりショックです。, 反対に、部下から「ご飯に連れてってくださいよ」と甘えられるのは気持ちが良いもの。美味しいご飯を食べさせてもらえる上に、上司から可愛がられるとは一石二鳥です。, 人の話を聞かなかったり、自慢話ばかりしたりなど。上司や先輩がうざい性格だと部下としては苦労が絶えませんよね。, だからと言って、あからさまな態度はできないものです。 そこで大切なのは、上司とどのような関係を築きたいのかを考えること。ドライな関係でいいなら最低限の接触で十分ですし、仲良くなりたいなら距離を詰めればいいでしょう。, ぜひ、紹介した内容を参考にして、上司に悩まされない職場環境を手に入れてくださいね。.